掲載内容を更新中です。このページでは、私たちが実際にお受けしている支援の進め方をまとめています。個別の企業名・数値を含む事例は、掲載許可をいただいたものから順次公開してまいります。
よくいただくご相談
「求人を出しても応募が来ない」「媒体を変えても結果が変わらない」。原因が媒体にあることは、実はあまり多くありません。ほとんどは誰に向けて、どんな理由で選ばれるのかが決まっていないことにあります。
進め方
- 採用データと面接の運用を棚卸しし、どの段で落ちているかを特定する
- 事業計画から逆算して、採るべき人物像と評価基準を言語化する
- 求人票・採用サイト・広告のメッセージを、ひとつの軸に揃える
- Indeed・求人媒体・SNS広告を組み合わせて母集団をつくる
- 内定者フォローと入社後3か月のオンボーディングまで設計する
重視していること
採用は、マーケティングです。ターゲット設計、訴求のテスト、計測。集客で使っている技術は、そのまま採用に持ち込めます。ただし違うのは、入ってからが本番だということ。採れて終わりにはしません。