Problem
こんなお悩みは
ありませんか？
求人を出しても、そもそも応募が来ない。媒体を変えても結果が変わらない。
採用サイトを作りたいが、作れる会社と採用が分かる会社が別々で話が進まない。
採用できてもすぐ辞めてしまう。定着せず、また募集からやり直しになる。
どんな人を採るべきかが社内で揃っていない。面接官によって評価がバラバラ。
採用は、マーケティングだ。
応募が来ない原因は、媒体ではなくほとんどが設計にあります。誰に向けて、どんな理由で選ばれるのかが決まらないまま出稿しても、母集団は変わりません。私たちは戦略を描くだけでなく、採用サイトも広告も自社で作って回します。助言だけで終わらせません。
Strength
Wandemyの強み・特徴
FEATURE 01
戦略と実行を、同じチームで
採用要件の言語化から、採用サイト制作・広告運用までを一社で完結します。分業による伝言ゲームが起きません。
FEATURE 02
WEBマーケティングの手法を、採用に
ターゲット設計、訴求のテスト、計測。集客で使っている技術を、そのまま採用に持ち込みます。
FEATURE 03
選考から定着まで見る
母集団形成で終わらせません。面接設計、内定者フォロー、入社後3か月のオンボーディングまで含めて設計します。
Flow
導入までの流れ
- 現状ヒアリング
採用データ、面接の運用、これまでの施策を棚卸しし、ボトルネックを特定します。
- 採用要件の再定義
事業計画から逆算して人物像と評価基準を言語化。社内の目線を揃えます。
- 訴求設計とクリエイティブ制作
採用サイト、求人票、広告のメッセージを一つの軸に揃えて制作します。
- 母集団形成と選考運用
広告・媒体・SNSを組み合わせて運用。面接設計もあわせて改善します。
- 定着と振り返り
入社後の立ち上がりまで追跡し、次の採用に反映させます。
Works
事例・実績
3.4倍
応募数（製造業・6か月）
+26pt
内定承諾率の改善
52%減
入社1年以内の早期離職
Photo placeholderWEB制作・開発
会員サイト構築：既存の業務に合わせて実装する
スクール運営事業者
Photo placeholderEC
ECサイト構築：商品ページを「売場」として設計する
食品D2Cブランド
Photo placeholderWEBマーケティング
広告・SEO・MEOの配分設計：広告依存から抜ける
多店舗展開のサービス業
掲載内容を更新中です
現在、掲載する事例を選定・整理しております。最新の実績は順次公開してまいります。 具体的な支援内容や成果について詳しくお知りになりたい場合は、お問い合わせいただければ個別にご案内いたします。